HR Business Partner France

Nous sommes à la recherche d'un HR Business Partner expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le HR Business Partner jouera un rôle crucial dans l'alignement des stratégies RH sur la vision et la stratégie globale de l'entreprise, en contribuant au "People & Organization Strategy & Roadmap". Vous collaborez au sein de l'organisation RH pour fournir un service à valeur ajoutée à la direction et aux employés qui reflète les objectifs commerciaux de l'organisation et assure la mise en œuvre efficace des initiatives RH dans nos trois sociétés françaises, situées à Agen, Etrelles et Beaufort-en-Vallée. Vous dirigez l'équipe RH locale en France, composée d'un spécialiste et d'un assistant RH.

Rôle et responsabilités

• Acquérir une compréhension approfondie de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques de l'entreprise. Aligner les stratégies et les initiatives en matière de ressources humaines sur la stratégie globale de l'entreprise locale.

• Fournir des conseils et un soutien aux dirigeants pour qu'ils gèrent leurs équipes de manière efficace et pour gérer le changement dans leur equipe/entreprise.

• Maintenir une connaissance approfondie des exigences juridiques liées à la gestion quotidienne des employés, afin de conseiller la direction, de réduire les risques.

• Gérer les relations avec les syndicats et les organisations d'employeurs.

• Contrôler et gérer les ressources budgétées en matière de ressources humaines dans le cadre du budget global, en collaboration avec le spécialiste des ressources humaines.

• Encadrer et diriger l'équipe locale chargée des ressources humaines.

• Contribuer à maximiser l'efficacité des RH et jouer un rôle dans l'évaluation et l'optimisation des processus RH existants.

• Établir des relations solides au sein de l'équipe RH mondiale et collaborer à l'amélioration continue de la fonction RH.

• Gérer le vivier de talents pour les groupes d'employés désignés dans toutes les entités, en collaboration avec les centres d'excellence en matières d'acquisition et de développement des talents.

• Assurer une communication interne efficace et la diffusion des informations dans tous les sites.

Pour réussir sur le poste / Votre profil

• Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Master de préférence.

• 10 à 15 ans d'expérience dans de multiples disciplines des ressources humaines, dans le domaine de la gestion des ressources humaines (soft et hard), et 3 à 5 ans en tant que HR Business Partner/ HR Manager.

• Vous avez une connaissance approfondie de la législation, de la réglementation, des politiques, des procédures et des meilleures pratiques en matière d'emploi en France. Vous vous tenez au courant des changements et des mises à jour afin de garantir la conformité.

• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacité de nouer des relations à tous les niveaux de l'organisation. Expérience en matière de coaching et d'influence.

• Une expérience dans un environnement international complexe (matriciel) et industriel est un atout.

• Maîtrise du français et de l'anglais.

• Capacité et volonté de voyager au niveau national (fréquemment) et international (occasionnellement).

• Compétences en matière de gestion de projet et de gestion du changement.

Les gens sont au centre de nos préoccupations

TVH est une entreprise mondiale avec une atmosphère familiale, où les personnes sont au centre. 
Nous valorisons la clarté, le respect mutuel, la gentillesse et la communication ouverte. 
Nos collaborateurs ont les pieds sur terre, il est facile de travailler et de s'engager avec eux. 
Nous accueillons les différences et célébrons les nouvelles idées.

Au sujet de TVH

TVH est un spécialiste des pièces et accessoires de qualité pour la manutention, les véhicules industriels et les équipements de construction et les engins agricoles.

Au sein du groupe TVH, il existe une équipe de spécialistes du hayon élévateur, qui propose :
•    des pièces de rechange toutes marques, 
•    de la formation professionnelle pour répondre aux exigences réglementaires
•    sa propre marque de produits HYDEM, dans un secteur d’activité en évolution constante.